Les garanties prévoyance

Au choix de l'entreprise :

La "Garantie Protection" ou garantie Plancher

Vous souhaitez apporter une garantie maximale à votre salariés ? Vous pouvez souscrire la Garantie Protection. Grace à celle-ci, les pertes en capital ne sont pas prises en considération durant la phase de constitution de l'épargne. Les bénéficiaires perçoivent ainsi, au minimum, le montant des versements nets de frais.

Cette protection s’applique aux versements obligatoires, mais aussi aux éventuels transferts entrants, aux versements volontaires, aux versements correspondant aux jours de repos non pris ou aux droits CET et, le cas échéant, aux versements correspondants à l’intéressement et à la participation.

Au choix de votre salarié

La Garantie Dépendance

Cette garantie a pour objectif de soutenir votre salarié et ses proches pour faire face aux dépenses importantes liées à la perte d’autonomie. Elle permet de doubler la rente en cas d’entrée du rentier en situation de dépendance totale. Cette option est cumulative avec les options de la rente (à l’exception de le rente croissante par palier). Elle peut être demandée par le salarié au moment de la liquidation de ses droits.